２０代のとっておきの過ごし方（７）

成長の鍵は、一度見つけられたらそれで終わり、ということはありません。
入社してすぐの頃は、比較的短いタイミングで、何度も繰り返し成長の鍵を見つけ、進化させる
必要がある。

「自分が成長するパターンは、本当はどんなパターンなんだろう」と考えながら、様子を見つつ
柔軟に変え、感覚的に成長の鍵をつかんでいくのです。
そして入社１、２年後により大きなテーマにチャレンジし、それを達成した自分の（成長した）
姿に満足できれば、よい成長の鍵を見つけてきたことが分かります。

たとえば「周囲よりも、１日早くモニタリング報告書を作成する」という鍵かもしれます。
あるいは「誰かの期待を探し、感じ取り、その期待に応え続ける」が鍵かもしれません。



------>【仕事内容、仕事をする環境等、自分がどのステージにいるかによって、成長の鍵は
　　　　変化する。】





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２０代のとっておきの過ごし方（６）

自分軸を手放すとともに、若いビジネスパーソンが最短で成長するために必要なものに、「成長
の鍵」を見つけることがあります。

成長の鍵とは、「こういうスタンスで取り組んでいれば、自分は成長できる」「こういう判断基
準で物事と対峙していれば、必ずチャンスが来る。」という、自分自身のセンサーを持つことで
す。


「●●●をしていると成長できる」という自分自身に対する決め事です。


このように、自分自身の「成長の鍵」があることで、周囲からあまり評判のよくない環境にいた
としても、「自分は大丈夫」と信じることができます。

それでは、どうすれば成長の鍵を見つけることができるのでしょうか。

「成長の鍵」とは、「自分の置かれている立ち位置を知ること」に他なりません。

成長は自分の中にあるのではなく、相手がいるから（成果を認めてもらえるから）確認できる、
つまり相対的に生み出されています。

ですから、相手が自分に期待していることを知ることからスタートします。

目の前の人の期待を感じ取り、小さくても大きくても、相手の期待に応えられる自分でいるこ
と、それが立ち位置です。

そして、「その位置に立とう」と思った瞬間から、成長は始まります。


------>【相手の期待に応えられる自分でいること】


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２０代のとっておきの過ごし方（５）

会社に頼るのではなく、自分で自分軸を手放すにはどうしたらいいのでしょうか？
一言で言えば「yes,andで考え、行動する」ことです。

目の前で起きているすべての状況を受け入れ（yes）、それに対処した行動をとる（and）のです。

「希望と違う配属」「単純作業の繰り返し」「思った以上にできない自分」あげていけばきりが
ありません。

物事の捉え方を変え、アクションを起こせば、目の前の状況は変化します。

こういったものを拒否し、避けるものではなく、現在の状態を受け入れて、自分がどうするのか
というスタンスを持つことが重要です。

物事の捉え方を変えてみて、そしてアクションを起こしていくことが望まれます。


------>【自分がどうするのかというスタンスを持つ】



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